充分聽取職工意見，是落實群衆參與、開(kāi)門納谏，以及對(duì)照檢查、開(kāi)展批評和解決問題的關鍵。爲此，公司教育實踐活動領導小組在7月25日下午組織召開(kāi)職工 座談會(huì)，以真誠的态度，面(miàn)對(duì)面(miàn)聽取職工的真想法、真意見。座談會(huì)由公司黨委書記、教育實踐活動領導小組組長(cháng)陳建山主持，國(guó)旅集團第二督導組組長(cháng)彭輝、聯絡 員陳玲玲和公司黨委副書記、教育實踐活動領導小組副組長(cháng)趙鳳共同與會(huì)聽取職工代表的意見建議。

職工代表的構成(chéng)比較合理。與會(huì)的20位職工代表涵蓋了黨、工、團組織，以及總監、經(jīng)理管理層級和專業職位、普通職工的代表。其中，女職工代表的占比爲50%；總監級職務的占比爲15%、經(jīng)理級職務的占比爲25%、普通職工代表的占比爲60%。

職工意見的代表群體廣泛。會(huì)前，與會(huì)職工代表都(dōu)普遍征詢了各自所在黨群組織和部門職工的意見建議，所提意見的人群遠超參加座談會(huì)的20位職工。

座談會(huì)氣氛融洽、寬松和諧。公司領導虛心誠懇，認真傾聽發(fā)言，不時(shí)記筆記，并就(jiù)一些問題與大家交流，引導和啓發(fā)職工多提意見建議；職工代表滿腔熱忱，本著(zhe)開(kāi)誠布公、實事(shì)求是的态度，暢所欲言，積極提意見、談建議。

職工的意見建議較爲集中。職工代表在肯定公司領導班子工作作風、遵守“八項規定”的同時(shí)，更多地對(duì)企業文化建設、子女入托就(jiù)學(xué)和薪酬福利等職工普遍關心的問題，提出了有針對(duì)性的意見建議。

在認真聽取大家的意見建議後(hòu)，陳建山書記作了總結發(fā)言。他對(duì)員工關心愛護公司，以及發(fā)自内心、真誠負責的發(fā)言表示感謝。他明确提出，對(duì)于大家在座談會(huì)上 提出的意見建議，以及通過(guò)意見箱、意見征集郵箱和征求意見調查問卷等方式征集到的意見建議，公司黨委要以高度負責的精神，一并認真進(jìn)行梳理，找準整改工作 的著(zhe)力點，深刻分析原因。凡是能(néng)夠整改的，一定明确整改内容，制定整改措施，規定整改時(shí)限，一個一個加以解決；凡是受客觀因素影響或制約，一時(shí)難以解決辦 理的，也將(jiāng)向(xiàng)職工做好(hǎo)說(shuō)明解釋，做到每個意見建議都(dōu)有回複。

彭輝組長(cháng)在講話中表示，作爲國(guó)旅集團教育實踐活動督導組組長(cháng)，也是公司的總經(jīng)理，有責任與大家一起(qǐ)落實各項整改措施，不斷改進(jìn)工作作風，服務職工群衆， 促進(jìn)企業發(fā)展。他對(duì)中免公司黨委主要領導能(néng)與職工代表面(miàn)對(duì)面(miàn)地交流和聽取意見建議，表示十分滿意；對(duì)大家會(huì)前所作的充分準備、會(huì)上的積極發(fā)言，給予充分肯 定；對(duì)大家關心和關注領導班子及成(chéng)員的工作作風建設，表示衷心感謝。他明确提出，類似這(zhè)種(zhǒng)形式和内容的職工座談會(huì)，今後(hòu)要定期或經(jīng)常性地舉行，讓公司領導 班子能(néng)夠及時(shí)了解到職工想的是什麼(me)？最希望我們做的是哪些事(shì)？